「歯科衛生士って退職金はあるの？」
「今の職場には退職金制度がないけど、このままで大丈夫なのかな…。」
このような不安を感じたことはありませんか？Yahoo!知恵袋でも、歯科衛生士の退職金についての質問をよく見かけます。
実は、30代の現役男性歯科衛生士である僕が働く歯科医院にも、退職金制度はありません。最初は「将来のお金は大丈夫かな」と不安になりましたが、調べてみると歯科医院では退職金制度がない職場も珍しくなく、大切なのは退職金だけで職場を判断しないことだと感じました。
もちろん、退職金制度があるに越したことはありません。しかし、給与や賞与、休日、福利厚生、人間関係などを含めて、自分が長く安心して働ける職場を選ぶことのほうが、僕はもっと大切だと思っています。
この記事では、歯科衛生士の退職金制度の実態や相場（勤続15年以上で200万円という目安も含めて）、退職金がない職場の特徴、求人票で確認したいポイントまで、僕自身の体験も交えながらわかりやすくまとめました。
歯科衛生士に退職金はある？
結論からお伝えすると、歯科衛生士にも退職金制度がある職場はあります。しかし、すべての歯科医院で退職金制度が用意されているわけではありません。
日本歯科衛生士会の調査によると、退職金が「ある」と回答した歯科衛生士は46.5%、「ない」は39.2%、「わからない」が12.8%でした。さらに雇用形態別に見ると、常勤では74.7%が「ある」と回答したのに対し、非常勤ではわずか8.3%にとどまっています。
実際には、個人経営の歯科医院では退職金制度がないケースもあり、医療法人や規模の大きな歯科医院では導入されていることが比較的多い傾向があります。とはいえ、「医療法人だから必ず退職金がある」「個人医院だから退職金がない」と決まっているわけではありません。退職金制度の有無や支給条件は医院ごとに異なるため、求人票や就業規則、面接時にしっかり確認することが大切です。
もちろん、退職金制度があるに越したことはありません。ただ、退職金だけで職場を判断するのはおすすめできません。給与や賞与、年間休日、福利厚生、人間関係なども含めて、「自分が長く安心して働ける職場かどうか」を総合的に考えることが大切です。
歯科衛生士の退職金相場｜勤続15年以上で200万円が目安
歯科衛生士の退職金は、勤務先や勤続年数によって大きく異なります。明確な全国平均は公表されていませんが、歯科医院の求人情報や退職金制度をもとにすると、以下のような金額が一つの目安になります。
| 勤続年数 | 退職金の目安 |
|---|---|
| 3年未満 | 支給なし～15万円程度 |
| 3～5年 | 20～40万円程度 |
| 5～10年 | 50～100万円程度 |
| 10～15年 | 100～200万円程度 |
| 15年以上 | 200万円以上 |
ただし、これはあくまでも目安です。退職金の金額は、医院の規模や就業規則、退職金制度の内容によって大きく変わります。同じ勤続年数でも、勤務先によって支給額に差が出ることは珍しくありません。退職金制度があるから安心、ないから不安と考えるのではなく、「どのような条件で、いくらくらい受け取れるのか」まで確認することが大切です。
「退職金あり」と書かれていても、支給条件は必ず確認するようにしましょう。勤続年数が長いほど支給額も増える傾向がありますが、医院によって差が大きいのが実情です。
退職金がない歯科医院もある理由
「退職金制度がない」と聞くと、不安に感じる方も多いのではないでしょうか。実は、歯科医院に退職金制度がないことは珍しいことではありません。前述の通り、日本歯科衛生士会の調査でも4割近くの歯科衛生士が「退職金制度がない」と回答しています。
退職金制度がない理由としては、次のようなケースが考えられます。
- 個人経営で退職金制度を設けていない
- その分、給与や賞与に還元している
- 年間休日や福利厚生を充実させている
- 開業して間もない歯科医院で制度が整っていない
もちろん、退職金制度があるに越したことはありません。しかし、「退職金がない＝悪い職場」と決めつけるのはおすすめできません。実際に僕が働いている歯科医院にも退職金制度はありませんが、給与や働きやすさ、人間関係には満足しています。
だからこそ、退職金だけを見るのではなく、給与・賞与・休日・福利厚生などを含めて、自分が長く安心して働ける職場かどうかを総合的に判断することが大切だと僕は感じています。退職金がない職場でも、給料アップやインセンティブ制度によって収入を伸ばせる場合があります。インセンティブについてはこちらの記事を参考にしてください。
求人票で確認したい5つのポイント
退職金制度は大切な福利厚生の一つですが、それだけで職場を決めるのはおすすめできません。求人票を見るときは、次の5つのポイントもあわせて確認しましょう。
| 確認したいポイント | チェックする理由 |
|---|---|
| 退職金制度 | 支給条件や勤続年数を確認するため |
| 昇給 | 長く働いたときに給与アップが期待できるか確認するため |
| 賞与（ボーナス） | 年収に大きく影響するため |
| 年間休日・有給休暇 | 無理なく長く働ける環境か確認するため |
| 社会保険・福利厚生 | 安心して働ける制度が整っているか確認するため |
求人票を見る際は、給与や福利厚生だけでなく、仕事内容や勤務条件も確認しましょう。どれか一つだけが大切というわけではありません。例えば、子育て中の方なら休日や有給休暇を重視するかもしれませんし、年収を重視したい方なら昇給や賞与が気になるでしょう。
退職金制度ももちろん大切ですが、何を優先したいかは人それぞれです。僕自身も求人を見るときは、退職金だけではなく、給与や休日、福利厚生、人間関係なども含めて「ここなら長く働けそうか」という視点で考えるようにしています。求人票だけで分からないことは、面接で遠慮せず質問することも大切です。
年収や賞与、昇給制度を知っておくと求人票も比較しやすくなります。こちらの記事も参考にしてください。
退職金だけで職場を選ばないことが大切
もちろん、退職金制度がある職場のほうが安心できるのは間違いありません。しかし、退職金だけを理由に職場を選ぶことはおすすめできません。なぜなら、どれだけ退職金制度が充実していても、毎日の仕事がつらく、長く働き続けられなければ本来のメリットを受けられない可能性があるからです。
実際に僕が働いている歯科医院には退職金制度はありません。それでも、給与や働きやすさ、人間関係には満足していますし、「ここなら長く働きたい」と思える職場です。だから僕は、退職金だけではなく、毎日安心して働ける環境かどうかを一番大切にしています。
職場選びに正解はありません。だからこそ、自分が何を大切にしたいのかを整理し、納得して働ける環境を選ぶことが、将来の満足にもつながると僕は思っています。
将来のお金について考えてみよう
退職金制度がない職場で働いていると、「老後のお金は大丈夫かな」と不安になることもあります。もちろん、退職金制度がある職場のほうが安心できる部分はあります。しかし、退職金がないからといって、必要以上に悲観する必要はありません。
これからは、退職金だけに頼るのではなく、自分自身でも将来に向けて少しずつ準備していくことが大切な時代になってきています。とはいえ、お金の事情は人それぞれです。僕自身も、今は資産形成よりも奨学金やローンの返済を優先しています。まずは今の生活を安定させることが大切だと考えているので、返済が落ち着いたら将来に向けた資産形成にも取り組んでいきたいと思っています。
将来のお金について考えることは、とても大切です。焦って誰かと比べる必要はありません。自分の生活や収支に合わせながら、一歩ずつ将来への準備を進めていけば十分だと僕は思っています。今の収入を把握したい方は、こちらの記事も参考にしてみてください。
よくある質問（FAQ）
Q. 歯科衛生士に退職金があるのは常勤だけですか？
A. 傾向としてはそうです。日本歯科衛生士会の調査では常勤の74.7%が「退職金あり」と回答した一方、非常勤ではわずか8.3%でした。パート・非常勤の場合は退職金がないケースが多いと考えておいた方が良さそうです。
Q. 退職金はいつからもらえますか？
A. 医院によって異なりますが、勤続3年以上を支給条件としているケースが多い傾向にあります。開業したばかりの医院では、勤続年数を満たしていても制度自体が整っていないこともあるため、事前の確認が大切です。
Q. 退職金が200万円というのは本当ですか？
A. あくまで目安ですが、勤続15年以上働いた場合、退職金が200万円以上になるケースもあります。ただし医院の規模や就業規則によって大きく異なるため、就業規則や求人票で支給条件を確認することをおすすめします。
Q. 退職金がない職場は避けたほうがいいですか？
A. 必ずしも避ける必要はありません。退職金がない分、給与や賞与に還元している医院もあります。退職金の有無だけでなく、総合的な待遇で判断することをおすすめします。
Q. 自己都合退職でも退職金はもらえますか？
A. 医院によりますが、自己都合退職の場合は減額されるケースが一般的です。就業規則に減額率が定められていることが多いため、事前に確認しておくと安心です。
Q. 退職金の代わりになるものはありますか？
A. 制度としての代わりではありませんが、賞与やインセンティブ制度が充実している職場であれば、退職金がなくても収入面で補える場合があります。
まとめ
- 歯科衛生士にも退職金制度がある職場はある（常勤は約75%）
- 非常勤ではほとんど退職金制度がない（約8%）
- 勤続15年以上で200万円以上が一つの目安
- 退職金の相場や支給条件は医院によって大きく異なる
- 求人票では退職金だけでなく、給与や賞与、休日、福利厚生も確認することが大切
- 長く安心して働ける職場かどうかを総合的に判断しよう
- 将来のお金は、自分のペースで少しずつ備えていけば大丈夫
もちろん、退職金制度があるに越したことはありません。しかし、退職金だけで職場の良し悪しが決まるわけではありません。給与や休日、福利厚生、人間関係なども含めて、「ここなら長く働きたい」と思える職場を選ぶことが、結果的に自分の将来につながると僕は考えています。
僕自身も退職金制度がない職場で働いていますが、今の働き方には満足しています。これからも自分のペースで将来のお金について学びながら、一歩ずつ備えていきたいと思っています。この記事が、これからの働き方や将来のお金について考えるきっかけになればうれしいです。
